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1 竞聘班组长的原则 G,t')s'
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竞聘应该本着公平、公正和公开,坚持平等竞争、择优任贤的原则。 4nE>>jp
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2 竞聘班组长的程序 ?Gz^2Sgv
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公开竞聘的目的是为了结果的公正和优秀,为了达到这个目的,必须注意竞聘程序的设计。换句话说,程序公正是确保结果公正的前提。程序设计在遵循基本原则的基础上,可以根据所在企业的具体情况灵活考虑。下面给出两个不同特色的竞聘程序供读者参考,后者较前者增加了群众评议和领导综合考虑的因素,而没有前者的操作技能。如果所在企业的环境更加看重班组长的个人技术能力,前一个就是很好的模板;如果所在企业对良好的人际关系和领导能力有更多偏重,后一个是很好的模板,且简单易行。由于长期都在一起工作,操作技能方面,群众和领导也是心中有数的,现场操作考核由于存在临场心理因素,也未必能够准确反映应聘者的实际水平,所以,操作技能考核应参照平时的表现。总之,程序是公平和效果的保证,当然,认真的评判也非常重要。 O^hJbx!F
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(1)竞聘程序一: HHwY_Chx{
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1)公布竞聘原则、竞聘的职位及人数、范围、竞聘条件和聘任期限、竞聘程序以及时间进度安排; G"
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2)竞聘分笔试、操作技能、综合面试三大板块进行,其中,笔试占20%,操作技能占30%,综合面试占50%; n{6>Xp7sH,
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3)笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟,人力资源部汇编,从安全环保、质量工艺、交货管理、成本控制、班组管理等方面抽取试题; 54 Hr& |