[/size] u94A[MrN
y"u$( T
[size=4] 作为企业的一员,作为工薪阶层,都期盼着企业效益不断增长,员工收入不断增加,员工的腰包鼓了,自然幸福指数就会得到提高,美丽的“中国梦”也就实现了。 j`EJn,?mSO
然而,我们也要清楚地知道,[font=arial]人力成本,除了支付给员工的工资以及保险、福利等支出外,还应包括企业对人力资源的管理、控制等成本支出,包括对员工进行教育、培训等费用的支出。可见每年按比例增加这么多支出,人工成本必然上升,企业发展是否能够消化得了呢?当然说道人力成本,我们首先想到的涨薪,涨薪是人力成本中重要组成部分,如果企业仅仅是为了稳定“军心”,或者怕员工“闹事”,而被动地给员工涨薪,来获得暂时的安逸,而不顾其它方面的投入,那么必然会对企业发展有巨大冲击,这种冲击是毙命的。当然这个企业的员工如果只看到眼前利益,享受到了短暂幸福,而失去的却是未来,最终美丽的“中国梦”只会成为梦想。 [/font] #H/;8b
从以下几个对比中我们不难看出成本上升弊大于利。 %3WI0]5}G
要知道员工收入占GDP比重上升,这一结果将挤压资本在经济成果分配中的比例,导致资本回报率降低,因此降低企业盈利。说简单了就是人工成本增加了,利润减少了,那么今后企业的投资自然也就相应的萎缩,影响了企业发展的空间和远景,企业的竞争力自然会降低,试想想,企业没有了发展潜力,你美丽的“中国梦”还会实现吗? S&qncV&q
从宏观层面来看,目前的工资上涨已经波及到所有企业。特别是一些国有企业,很多产品的定价是国家有指导性的,这样一来就会出现政策性亏损,比如铁路系统、电力系统和石油行业等,这些被广大民众眼红的企业,一直被惯有垄断行业的名称。其实这样的企业也有难言之隐,一方面它们创造着巨大的财富,是国家最大的赋税者。另一方面它们也要应对人工成本不断上升带来的压力,又要维护国内稳定,又要保障职工利益,还要加大科技投入,各方面的矛盾也制约着企业很难将成本上升传导到最终产品上。 jGX'('Ip.
从长期层面来看,因为劳动力成本上升,所以很多企业开始雇不起劳动力,这也就是现在出现的用工荒。而拥有过剩劳动力的企业,却因为要实现员工美丽的“中国梦”,很多时候是被动的涨薪,这样一来产品成本必然增加,必将导致企业竞争力下降,将“拖慢”企业增长的速度。随着国家新一届领导班子就职,实现“美丽中国梦”的推出,那么全国范围跨行业的工资上涨必将涌现,加之城镇化的推进,将进一步降低可用耕地面积,多项因素共同影响,必将导致通胀压力显著上升。 Hf& |