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如今群众路线教育实践活动正在各大企事业单位如火如荼开展,其中领导征求职工意见是重要的内容之一。领导们带着摒弃“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的态度希望听到真实的信息反馈以便改进和提高,态度是否真的虔诚,很容易就知道了。比如领导想听意见是微服私访不?是不是前呼后拥坐着车来的,邀请的人也都是事先安排好的。是不是座谈时先拟定了提纲,然后让大家“畅所欲言”。是不是座谈的建议都做了记录了,可是一年到头了也没见到解决。其实判断一个领导是不是想真听建议真的很简单,本来就没带着诚意来,职工当然也不用带着诚意去说实话了。[/color] B|&Jk$o
[color=#000000] 当然有的领导是带着诚意来的,如以前的焦裕禄、孔繁森等等,他们真是一心一意扑下身子去了解民意的,那你还用藏着掖着的吗?当然不用了,人家问什么说什么呗。还有就是如今的很多企事业领导也是想听真话的,因为他们也很想做出一点成绩,但是一些员工一朝被蛇咬,十年怕井绳,多一事不如少一事,干脆不说了,这也是大有存在的,所以即便是真真正正地想听真话来了,也未必能够听得解渴。[/color] t2]V ']
[color=#000000] 连听真话都成了一种奢望,那这个企业似乎也没什么前途了。[/color] b` ^pF
[color=#000000] 很简单的一个例子,如果问你是想听真话还是假话,你会犹豫着做出判断吗?当然不会。不想听真话的前提有两个,一是领导本身知道真话的内容是什么,他害怕触及到他的痛处。二是分辨不出来真假话。就是说虚荣更战胜理性的人,这样的人只喜欢歌功颂德,阿谀奉迎,已经听不进去真话了。前者还算聪明,后者已经无可救药。[/color] X!A< |